為了打造一支高水平、有責任心的操作隊伍，氣化車間狠抓軟實力。同時，為了進一步充分調動車間員工的工作積極性，正確發(fā)揮獎金的激勵作用，促進職工間的公平競爭，建立多層次的員工梯隊，及時客觀的評價職工業(yè)務技能水平，氣化車間創(chuàng)立了論文答辯、競聘上崗這一員工成長、成才的平臺。

2021年4月14日上午8：30，在氣化車間會議室舉行本年度第一次論文答辯、上崗競聘會。本次答辯共有13位選手參加，其中4位是本車間選手，9位來自彬化的實習人員，競聘提升獎金系數(shù)。參加本次評判的有車間三位主任、工藝組技術員3名、設備組技術員3名等相關人員。

根據(jù)氣化車間《轉正、崗位晉升和獎金系數(shù)考察答辯程序和辦法》，考察答辯分為理論和實踐兩個環(huán)節(jié)，實行100分制。要求：一是撰寫不少于3000字的論文一篇，內容立足本車間和崗位，可包括裝置認識、設備原理、事故分析、工況調整和問題研究等，并就論文內容進行答辯，占20%；二是回答答辯組三道論述題（含理論和實際操作內容）占80%；三是現(xiàn)場打分

答辯會伊始，先由負責人張受坤宣布答辯內容及相關規(guī)則。隨后，車間主任王東亮講話，要求選手們認真對待、答出實力、辨出水平。把這一平臺視作鍛煉自己、提升自己的舞臺。

選手們根據(jù)抽簽順序，依次上場。評委們針對論文內容提出問題，遇到頗有難度的提問，回答不上來或不完整時，評委進一步補充解答，選手深刻領會其義。

在整個答辯過程中，會場氣氛嚴肅、選手們經(jīng)過了相應的準備，大都能從容不迫，時而對答如流；時而稍作思考后，娓娓道來……  

整個答辯會歷時三個半小時后結束。選手們紛紛表示，通過這次答辯會，對自己操作知識的掌握是一種檢驗，在生產(chǎn)操作上具有指導意義，更是一個再學習的過程，是一種能力的鍛煉和提升。通過了，說明自己掌握了相關知識，沒通過，要找差距，就會在以后的工作中努力地學習、充實、提升自己的業(yè)務知識和水平，答辯過后，實踐環(huán)節(jié)的操作還占50%，車間評委根據(jù)安排將隨后進行。